Ervaringen bij Het Noordbrabants Museum onder de loep
Oud-personeel van Het Noordbrabants Museum in Den Bosch maakt melding van een onveilige werksfeer onder leiding van Jacqueline Grandjean. Volgens diverse medewerkers heerst er een angstcultuur die hen heeft geraakt. Ze pleiten voor verandering en een betere omgang met personeel.
De beschrijvingen van de oud-medewerkers zijn schokkend. Zij vertellen over een werkomgeving waarin intimidatie en schreeuwen aan de orde van de dag waren. De angst om fouten te maken zou zo groot zijn dat het de creativiteit en motivatie van het personeel ondermijnde. Dit maakt het voor medewerkers moeilijk om hun werk goed uit te voeren.
De ervaringen die deze oud-medewerkers delen, zijn niet alleen relevant voor Het Noordbrabants Museum, maar werpen ook licht op bredere vraagstukken binnen culturele instellingen in de regio. De verhalen resoneren met die van oud-personeel van andere musea, zoals het Amsterdamse Oude Kerk, waar soortgelijke problemen werden gerapporteerd.
Medewerkers van Het Noordbrabants Museum geven aan dat ze zich vaak in een kwetsbare positie bevonden en dat de angstcultuur een grote impact heeft gehad op hun welzijn. De oproep om deze cultuur aan te pakken, komt voort uit een verlangen naar een respectvolle en ondersteunende werkomgeving.
Een aantal belangrijke punten die oud-medewerkers naar voren brengen, zijn:
- Onvoorspelbaarheid van de sfeer op de werkvloer
- Openlijke kritiek en schreeuwen naar personeel
- Grote angst om fouten te maken
- Behoefte aan verandering en verbeterde communicatie
De verhalen van deze oud-medewerkers kunnen niet genegeerd worden. Ze vragen om aandacht en actie van zowel de leidinggevende als het bestuur van Het Noordbrabants Museum. Het is cruciaal dat er stappen worden ondernomen om een gezonde werkcultuur te creëren, waar medewerkers zich veilig voelen en gewaardeerd worden voor hun bijdragen aan de culturele sector in Noord-Brabant.