Banenmarkt sluit 50-plussers uit in Noord-Brabant
José, een 62-jarige communicatieadviseur uit de regio Noord-Brabant, ondervindt de nadelen van moderne technologie in haar zoektocht naar een nieuwe baan. Zonder diploma wordt ze afgewezen door algoritmes die door veel bedrijven worden gebruikt voor het screenen van sollicitaties. Deze ontwikkeling zet haar toekomst op het spel en roept vragen op over eerlijkheid op de arbeidsmarkt.
In een tijd waarin werkgevers steeds vaker gebruikmaken van kunstmatige intelligentie om de juiste kandidaten te selecteren, komt José in de problemen. Ondanks haar uitgebreide ervaring als communicatieadviseur, wordt ze niet verder in de sollicitatieprocedure toegelaten. De reden? Het ontbreken van een formeel diploma, iets wat volgens de algoritmes cruciaal blijkt te zijn.
José is niet de enige die deze frustratie ervaart. Anne-Marije Buckens, columnist en ondernemer die zich richt op het helpen van 50-plussers bij het vinden van werk, maakt zich grote zorgen. Zij wijst erop dat een algoritme geen rekening houdt met de waarde van levenservaring en praktische kennis. “Je toekomst wordt bepaald door een algoritme,” zegt Buckens, die al bijna vijftien jaar actief is in deze sector.
De situatie van José illustreert een breder probleem in de arbeidsmarkt, vooral in Noord-Brabant, waar veel oudere werknemers moeite hebben om werk te vinden. Dit betreft niet alleen de communicatiebranche, maar ook andere sectoren waar ervaring vaak meer waard is dan een diploma. Voor veel 50-plussers kan dit leiden tot werkloosheid of zelfs het overwegen van onethische stappen, zoals het aanpassen van cv-gegevens om beter door de selectieprocedures te komen.
Het is duidelijk dat er een verschuiving plaatsvindt in hoe werkgevers talent beoordelen. Steeds vaker worden traditionele kwalificaties vervangen door algoritmische beoordelingen die niet altijd recht doen aan de vaardigheden van oudere werknemers. Dit roept vragen op over de toekomst van werkgelegenheid en de rol van technologie in het selectieproces.
José’s verhaal benadrukt de noodzaak voor een heroverweging van hoe we naar kwalificaties kijken in het digitale tijdperk. Het is essentieel dat werkgevers ook de waarde van ervaring en persoonlijke kwaliteiten erkennen, zodat zij een inclusieve werkplek kunnen creëren voor alle leeftijdsgroepen.
De uitdagingen waarmee José wordt geconfronteerd, zijn een oproep tot actie voor beleidsmakers en bedrijven in Noord-Brabant. Een balans tussen technologie en menselijke ervaring is cruciaal om iedereen een gelijke kans te geven op de arbeidsmarkt.
