Machinebankwerker uit Noord-Brabant raakt in onzekerheid
Fred, een 57-jarige machinebankwerker uit Noord-Brabant, voelt zich onterecht afgekeurd voor zijn werk. Na een carrière van meer dan veertig jaar in de scheepsbouw, waar hij sinds zijn zestiende werkzaam is, staat hij nu voor een moeilijke toekomst. Samen met Anne-Marije Buckens, die zich inzet voor het ondersteunen van 50-plussers bij het vinden van werk, deelt hij zijn verhaal.
De afkeuring heeft Fred niet alleen emotioneel geraakt, maar brengt ook praktische gevolgen met zich mee. Hij vraagt zich af hoe het mogelijk is dat hij na zo lange tijd in de sector en zonder duidelijke lichamelijke klachten ineens niet meer geschikt wordt geacht voor zijn vak. “Ben toch niet opeens kapot?” vraagt hij zich af, terwijl de onzekerheid over zijn toekomst als een donkere schaduw boven hem hangt.
In de regio Noord-Brabant is het probleem van afkeuringen onder oudere werknemers steeds vaker aan de orde. Veel mensen in de leeftijdsgroep van 50 jaar en ouder ervaren soortgelijke situaties, waarbij ze na jarenlang trouw werk ineens op straat komen te staan. Dit heeft niet alleen invloed op hun financiële situatie, maar ook op hun mentale gezondheid.
Anne-Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar ondernemers helpt om 50-plussers aan werk te helpen, benadrukt het belang van ondersteuning voor deze groep. Ze merkt dat veel oudere werknemers hun waarde en vaardigheden onderschatten, terwijl zij juist een schat aan ervaring met zich meebrengen. “Het is cruciaal om deze mensen een kans te geven om hun talenten in te zetten,” zegt ze.
Fred sluit zich hierbij aan en hoopt dat zijn verhaal anderen in een vergelijkbare situatie kan inspireren. Hij wil niet alleen zijn eigen strijd aangaan, maar ook pleiten voor veranderingen in het systeem dat oudere werknemers vaak benadeelt. “We hebben zoveel te bieden, laten we dat niet vergeten,” voegt hij toe.
De situatie van Fred is een voorbeeld van de bredere uitdagingen waarmee veel 50-plussers in Noord-Brabant worden geconfronteerd. De combinatie van afkeuring en de vergrijzing op de arbeidsmarkt vraagt om aandacht en actie van zowel werkgevers als beleidsmakers. Een aantal belangrijke punten die hierbij naar voren komen zijn:
- Oudere werknemers hebben vaak veel ervaring en kennis die waardevol is voor bedrijven.
- Er zijn steeds meer initiatieven nodig om oudere werknemers te ondersteunen bij het vinden van nieuw werk.
- Maatschappelijke bewustwording over de waarde van oudere werknemers is essentieel.
Fred blijft hoopvol dat hij zijn plek op de arbeidsmarkt kan heroveren. Met de steun van Anne-Marije en anderen die zich inzetten voor deze zaak, heeft hij de moed om door te vechten. Hij wil niet alleen voor zichzelf, maar ook voor anderen in dezelfde situatie opkomen.
De tijd zal leren of Fred’s pleidooi voor erkenning en kansen voor 50-plussers gehoor zal vinden, maar één ding is zeker: de strijd tegen afkeuringen moet voortduren.
