José’s verhaal weerspiegelt een breder probleem
José, een 62-jarige communicatieadviseur uit Noord-Brabant, ondervindt de nadelen van moderne sollicitatieprocedures. Ondanks haar uitgebreide ervaring kan ze door de eisen van een AI-selectiesysteem niet verder komen in het sollicitatieproces. Dit werpt vragen op over de impact van technologie op oudere werkzoekenden in de regio.
Met tientallen jaren ervaring in communicatie staat José klaar om haar kennis en vaardigheden in te zetten. Echter, zonder een formeel diploma, wordt ze regelmatig afgewezen door AI-systemen die bij veel bedrijven worden gebruikt voor het filteren van cv’s. Haar situatie is exemplarisch voor een groeiend probleem onder ervaren werkzoekenden, vooral onder de 50-plussers.
Columnist Anne-Marije Buckens, die al bijna vijftien jaar actief is in het ondersteunen van deze doelgroep, uit haar bezorgdheid over de rol van algoritmes in het selectieproces. Ze stelt dat veel talentvolle kandidaten, zoals José, hierdoor onterecht worden uitgesloten van mogelijkheden op de arbeidsmarkt.
De gevolgen van deze verschuiving naar digitale selectie zijn voelbaar in heel Noord-Brabant, waar veel oudere werknemers hun plek op de arbeidsmarkt dreigen te verliezen. Werkgevers lijken steeds minder geïnteresseerd in ervaring en meer gefocust op formele kwalificaties en technische vaardigheden, die vaak niet aansluiten bij de praktijkervaring van oudere werknemers.
- José heeft ruime ervaring als communicatieadviseur.
- Zij heeft geen formeel diploma, wat haar kansen verkleint.
- AI-systemen selecteren kandidaten steeds vaker op basis van specifieke criteria.
- Er zijn zorgen over het toekomstperspectief voor 50-plussers.
José en anderen in vergelijkbare situaties vragen zich af hoe ze hun waarde kunnen bewijzen in een wereld die steeds afhankelijker wordt van technologie. De vraag blijft: hoe kan de arbeidsmarkt inclusiever worden voor ervaren werknemers? Het is essentieel dat er aandacht komt voor de unieke kwaliteiten en kennis die deze groep met zich meebrengt, zodat ze niet verloren gaan in de digitalisering van wervingsprocessen.
Het verhaal van José is niet alleen haar eigen verhaal, maar ook dat van vele anderen in Noord-Brabant. Het roept op tot reflectie over hoe we met waardevolle ervaring omgaan in een tijdperk waarin technologie de bovenhand lijkt te hebben. Het is tijd om opnieuw te evalueren wat we waarderen in ons personeel en hoe we deze diversiteit kunnen omarmen.
