FNV organiseert ontbijtactie op De Geer
Medewerkers van Organon in Oss hebben hun onvrede geuit door actie te ondernemen voor een betere cao. Op woensdag 25 januari 2026 staat er een ‘ontbijtactie’ gepland bij de vestiging van de farmaceut aan De Geer, waar werknemers samenkomen om hun stem te laten horen.
De actie komt voort uit het niet reageren van de directie op de eisen van de werknemers. Ondanks herhaaldelijke verzoeken om in gesprek te gaan over arbeidsvoorwaarden, heeft de leiding van Organon het ultimatum laten verstrijken zonder een bevredigend antwoord te geven. Dit heeft geleid tot frustratie onder het personeel, dat zich in toenemende mate zorgen maakt over hun arbeidsomstandigheden en beloning.
De FNV, vakbond voor de betrokken medewerkers, heeft deze actie georganiseerd om de druk op de directie te verhogen. De nadruk ligt op het belang van goede arbeidsvoorwaarden, en de bond roept alle werknemers op om deel te nemen aan deze actie. De ontbijtbijeenkomst is een manier om solidariteit te tonen en gezamenlijk aandacht te vragen voor hun situatie.
De locatie, De Geer in Oss, is niet alleen een werkplek voor honderden mensen, maar ook een belangrijk onderdeel van de lokale economie. Veel inwoners zijn afhankelijk van de werkgelegenheid die Organon biedt. Daarom is het van groot belang dat de situatie snel verbetert, zodat zowel de medewerkers als de lokale gemeenschap kunnen profiteren van een gezonde werkomgeving.
De aangekondigde actie zal plaatsvinden in de ochtend, en de organisatie verwacht een grote opkomst. Dit kan een belangrijk signaal zijn naar de directie dat er serieuze veranderingen nodig zijn. De FNV heeft eerder al aangegeven dat ze bereid zijn om verdergaande acties te ondernemen als er geen reactie komt vanuit het management.
De volgende punten zijn volgens de FNV cruciaal voor de onderhandelingen:
- Verbetering van salarissen
- Betere secundaire arbeidsvoorwaarden
- Investeringen in werkplezier en welzijn
Met deze actie hoopt het personeel van Organon in Oss dat er eindelijk beweging komt in de gesprekken over hun cao. De tijd zal leren of de directie bereid is om naar hun zorgen te luisteren en daadwerkelijk stappen te ondernemen.