Oud-personeel van de Oude Kerk deelt ervaringen
Oud-medewerkers van de Oude Kerk in Amsterdam hebben recentelijk hun ervaringen gedeeld over de angstcultuur die onder leiding van Jacqueline Grandjean heerste. Deze onthullingen resoneren nu ook bij personeel van Het Noordbrabants Museum in Den Bosch, waar soortgelijke situaties worden ervaren. De oproep om deze cultuur van angst te beëindigen klinkt steeds luider.
Volgens de voormalige medewerkers van de Oude Kerk was er een onvoorspelbare sfeer op de werkvloer. Medewerkers werden vaak op een ongepaste manier benaderd, met schreeuwen en intimiderende gedragingen. Dit leidde tot een grote angst onder het personeel om fouten te maken, wat hun werkplezier en mentale welzijn negatief beïnvloedde. De herkenbare verhalen van oud-personeel maken het voor huidige medewerkers van Het Noordbrabants Museum steeds duidelijker dat zij niet alleen staan in hun ervaringen.
De situatie in Den Bosch lijkt veel overeenkomsten te vertonen met die van de Oude Kerk. Huidige medewerkers geven aan dat ook zij zich onder druk gezet voelen en dat er een klimaat heerst waarin open communicatie en feedback moeilijk zijn. Dit roept vragen op over de managementstijl van Grandjean, die ook in het Noordbrabants Museum aan het roer staat.
De toenemende onvrede onder het personeel heeft geleid tot een groeiend aantal gesprekken over de werkomstandigheden binnen de instelling. Medewerkers zoeken naar manieren om hun stem te laten horen en aandacht te vragen voor de problematiek die hen raakt. De oproep “Het moet stoppen” is dan ook meer dan alleen een persoonlijke klacht; het is een gezamenlijke roep om verandering en verbetering in de werkcultuur.
Belangrijke punten die naar voren komen uit de gesprekken zijn:
- Een gebrek aan respectvolle communicatie tussen leidinggevenden en medewerkers.
- De impact van angst op de mentale gezondheid van het personeel.
- De noodzaak voor een cultuur waarin fouten gemaakt mogen worden zonder direct gevaar voor ontslag of reprimande.
De situatie bij Het Noordbrabants Museum vraagt om aandacht van zowel het management als de bredere gemeenschap. De verhalen van oud- en huidige medewerkers kunnen niet langer worden genegeerd. Het is essentieel dat er stappen worden ondernomen om een veilige en respectvolle werkomgeving te creëren, waar medewerkers zich gewaardeerd en gehoord voelen.
Met de groeiende druk om veranderingen door te voeren, kan het museum nu een kans grijpen om niet alleen de cultuur te verbeteren, maar ook het vertrouwen van zijn medewerkers en bezoekers terug te winnen. De tijd voor actie is nu.