Beleid moet gelijke kansen voor promovendi bevorderen
Per 1 januari 2026 wordt het voor promovendi aan de Universiteit Twente niet langer mogelijk om cum laude te promoveren. Dit besluit is genomen naar aanleiding van zorgen over ongelijkheid binnen het promotietraject, waarbij vrouwelijke kandidaten systematisch minder kans zouden hebben op deze erkenning.
De universiteit heeft onderzocht hoe de cum laude-onderscheiding de kansen van vrouwelijke promovendi beïnvloedt. Uit de bevindingen blijkt dat het huidige systeem nadelig kan uitpakken voor vrouwen, waardoor zij minder vaak de gelegenheid krijgen om met lof af te studeren. Dit heeft geleid tot de beslissing om de onderscheiding te schrappen, met als doel een eerlijker en inclusiever promotieklimaat te creëren.
De Universiteit Twente, gelegen in Enschede, is niet de enige instelling die zich bezighoudt met het bevorderen van gelijkheid in academische prestaties. In de regio Noord-Brabant zijn er ook initiatieven die gericht zijn op het verbeteren van gelijke kansen voor alle studenten en promovendi. Onderwijsinstellingen en onderzoekscentra in deze regio kunnen mogelijk inspiratie halen uit de aanpak van de Universiteit Twente.
Met het wegnemen van de cum laude-onderscheiding wil de Universiteit Twente niet alleen de positie van vrouwelijke promovendi versterken, maar ook bredere veranderingen in de academische wereld stimuleren. Het is een stap richting een meer gelijkwaardige behandeling van alle kandidaten, ongeacht geslacht.
De gevolgen van deze beslissing kunnen ook invloed hebben op andere universiteiten en hogescholen in Nederland. Het debat over gelijkheid binnen het hoger onderwijs zal naar verwachting verder toenemen, vooral nu meer instellingen zich bewust worden van de ongelijkheden die bestaan binnen hun eigen systemen.
De Universiteit Twente stelt dat gelijkheid in het onderwijs essentieel is voor een gezonde academische omgeving. Het schrappen van cum laude is slechts één van de vele stappen die genomen worden om inclusiviteit te bevorderen. Dit besluit kan als voorbeeld dienen voor andere onderwijsinstellingen in Nederland en daarbuiten, waar soortgelijke kwesties spelen.
- Bevordering van gelijke kansen
- Systeemveranderingen binnen promotietrajecten
- Impact op andere universiteiten
Met deze maatregel hoopt de Universiteit Twente niet alleen de positie van vrouwelijke promovendi te verbeteren, maar ook een breder gesprek op gang te brengen over hoe ongelijkheid in het onderwijs kan worden aangepakt. De regio Noord-Brabant kan hier wellicht ook haar voordeel mee doen door deze discussie te omarmen en actief aan de slag te gaan met gelijke kansen voor alle studenten.
